獐子島又現(xiàn)高管辭職！

    6月1日，獐子島（002069，收盤價24.54元）發(fā)布公告稱，公司副總裁王詩歡因個人原因，于2011年5月30日向公司董事會遞交了辭去公司副總裁職務(wù)的報告。根據(jù)公司《章程》有關(guān)規(guī)定，王詩歡將不再在公司任職。這已是去年以來辭職的第三位副總裁，對此，一位不愿具名的券商分析師告訴記者,“高管團(tuán)隊不穩(wěn)定，短期的影響可能有限，但不利于公司的長遠(yuǎn)發(fā)展。”

    用  “鐵打的營盤流水的兵”來形容獐子島的高層動態(tài)再合適不過，最典型的是公司的證券事務(wù)代表從2007年起三年三換。

    據(jù)記者統(tǒng)計，2010年公司總共有8名高管提出辭職，其中不乏公司副總這樣的級別。

    前一位副總的辭職發(fā)生在去年末，2010年12月13日公司曾公告稱，武志強(qiáng)因個人原因申請辭去其擔(dān)任的公司副總裁一職，但仍在公司任職，擔(dān)任新項目發(fā)展部經(jīng)理一職。

    2010年2月23日，公司曾發(fā)布公告稱，副總裁吳忠永因個人身體原因于2月20日向董事會遞交了辭去公司副總裁一職的申請報告。至此，短短1年多的時間，公司就有3位副總裁提出了辭呈。

    2011年迄今，公司已有三名高管與公司分手。除副總裁王詩歡外，3月11日，孫穎士因個人工作安排的原因申請辭去公司獨(dú)立董事以及提名委員會主任委員、戰(zhàn)略委員會委員職務(wù)；3月18日，公司管理與信息中心總監(jiān)張宇因個人原因辭職。

    記者查閱了獐子島近年來的高管變動公告，發(fā)現(xiàn)公司大多用“個人原因”“工作變動”或“身體狀況欠佳”這樣的字眼來表述高管離職的原因。

    “獐子島近年來業(yè)績不錯，公司的經(jīng)營暫無近憂，高管的待遇也不錯，但為什么還屢屢有高管辭職呢？”有投資者對獐子島頻繁的人事變動大惑不解。公司董事長吳厚剛曾向媒體表示，在同行業(yè)的企業(yè)中，獐子島已經(jīng)給出了最優(yōu)厚的薪酬待遇。2010年年報顯示，獐子島高管的年薪至少在40萬元，董事長吳厚剛的年薪高達(dá)187萬元。無論高位數(shù)還是低位數(shù)都遠(yuǎn)高于同行。

    對于高管頻繁變動的原因，吳厚剛給出的解釋是，絕大部分人事變動都屬于公司內(nèi)部調(diào)整，這些變動的管理層大部分都在公司得到了升遷的機(jī)會。

    之前，記者曾就此事采訪過公司，公司董秘王欣紅向記者表示，這都是公司內(nèi)部正常的人事變動，別的無可奉告。

    記者注意到就在今天發(fā)布辭職公告的同時，獐子島還發(fā)布了一則公司高管的“任命狀”：公司決定聘任梁峻為海洋生物技術(shù)研發(fā)中心總監(jiān)，聘任戰(zhàn)偉為采購中心總監(jiān)，聘任李冬霄為管理與信息中心總監(jiān)。對此，股吧里有網(wǎng)友打趣道，“走了一個，新來了三個，獐子島‘賺’到了?！?/p>如需轉(zhuǎn)載請與《每日經(jīng)濟(jì)新聞》報社聯(lián)系。未經(jīng)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》報社授權(quán)，嚴(yán)禁轉(zhuǎn)載或鏡像，違者必究。

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