每經(jīng)記者  許金民

        曾于去年年底推出股權(quán)激勵草案的中國寶安（000009，收盤價17.20元）今日（1月29日）發(fā)布股權(quán)激勵草案的修訂稿，《每日經(jīng)濟新聞》記者在這份修改后的股權(quán)激勵草案中發(fā)現(xiàn)，股票期權(quán)數(shù)量及行權(quán)價格沒有發(fā)生變化，但公司對業(yè)績考核目標(biāo)、考核基數(shù)、考核年度進行了調(diào)整，激勵對象的數(shù)量也出現(xiàn)  “縮水”，由原來的261人下降到195人。

修改前  激勵對象面面俱到

        去年11月2日，中國寶安推出股權(quán)激勵計劃草案，擬向261位激勵對象授予不超過7500萬份的股票期權(quán)，約占公司總股本的6.88%；行權(quán)價格為14.60元，每份股票期權(quán)擁有在有效期內(nèi)以行權(quán)價格和行權(quán)條件購買1股公司股票的權(quán)利。在這261名激勵對象中，既有9名高級管理人員，也有像業(yè)務(wù)員、辦公室行政助理、專員那樣的基層員工，可謂面面俱到。

        行權(quán)有效期為自首次股票期權(quán)授權(quán)之日起計算，最長不超過6年。計劃授予的股票期權(quán)自本期激勵計劃授予日起滿12個月后，激勵對象應(yīng)在未來60個月內(nèi)分五期行權(quán)，可行權(quán)數(shù)量占獲授期權(quán)數(shù)量比例分別為5%、15%、20%、30%、30%。

        作為激勵條件，中國寶安在股票期權(quán)激勵計劃有效期內(nèi)，以2009年凈利潤為基數(shù)，2010年~2014年凈利潤相比2009年增長分別不低于20%、44%、73%、107%、149%；2010年~2014年凈資產(chǎn)收益率分別不低于6.5%、7%、7.5%、8%、8.5%。

修改后  低級別員工消失不見

        今日推出的修訂稿卻發(fā)生變化。除了激勵條件中的“以2009年凈利潤為基數(shù)”調(diào)整為“以2009年和2010年扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤的平均值為基數(shù)”，2011年~2015年凈利潤相比考核基數(shù)增長分別不低于20%、44%、73%、107%、149%；2011年~2015年加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率不低于6.5%、7%、7.5%、8%、8.5%。計劃授予的激勵對象總?cè)藬?shù)也從原來的261人急速縮減至195人。

        《每日經(jīng)濟新聞》記者仔細核對兩份激勵對象名單后發(fā)現(xiàn)，中國寶安對原名單中中層管理人員只進行了部分調(diào)整，最主要的調(diào)整是將業(yè)務(wù)員、專員及辦公室行政助理等剔除出名單。出局的低級別員工共28位，分別來自公司的投資部、資產(chǎn)管理部、金融部、地產(chǎn)部等；3名專員分別為品牌推廣部策劃專員、品牌推廣部策劃編輯專員及品牌推廣部美術(shù)編輯專員；還有20位辦公室行政助理、5位成本管理部審計助理。

        對于激勵條件調(diào)整原因，中國寶安解釋，2010年度已經(jīng)結(jié)束，不宜成為考核年度，因此將第一個考核年度調(diào)整為2011年，其他考核年度順延。由于考核年度的調(diào)整，結(jié)合公司業(yè)績波動性，凈利潤增長率的考核基數(shù)相應(yīng)調(diào)整。考核基數(shù)的增大，原定的凈資產(chǎn)收益率考核指標(biāo)偏離公司實際經(jīng)營情況，因此將第一個考核年度的凈資產(chǎn)收益率指標(biāo)調(diào)整為不低于6%，然后逐年增加0.5%。但對激勵對象的數(shù)量的銳減，公司沒有作出說明。



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