最近遇到個在外企做市場的朋友。一次朋友們聚在一起，他給大家說了個笑話。

　　最近他們公司來了個新同事，但跟他不是一個部門，在質(zhì)檢部。這個新同事的業(yè)務(wù)能力很強(qiáng)，協(xié)調(diào)能力也不錯，很快就升到了管理崗位，工作內(nèi)容也與市場部有了更多的交叉。

　　有次這個新同事跟我朋友在工作之余閑聊。我朋友就問他之前是在哪里工作，得知對方之前是上海質(zhì)監(jiān)局的公務(wù)員，而且是那種幾百個人里錄取一個的正式編制。我朋友很吃驚，心想雖然自己的公司是世界500強(qiáng)，待遇也不錯，但跟印象中的公務(wù)員待遇相比那都還是浮云啊。

　　對方看出了他的驚訝，接著傾訴，你知道我以前在質(zhì)監(jiān)局是做什么的嗎？我在原單位唯一的工作就是敲章。按照那邊的流程，一般一個文件到從起草到發(fā)布要敲5個章，這位哥們敲的是第5個章，第5個章的所有的職責(zé)就是檢查前面4個章蓋的是否飽滿，或者位置正不正。

　　這哥們心想，我好歹也是名牌大學(xué)畢業(yè)，又經(jīng)過過獨木橋般的公務(wù)員考試，老這么蓋章也不是長久之計啊。于是他就找了個機(jī)會小心翼翼地問領(lǐng)導(dǎo)，我這蓋章的工作還得做多久啊？領(lǐng)導(dǎo)眼皮一挑，淡淡的說，先蓋個5年吧，再考慮換崗。這哥們當(dāng)場就淚奔了。

　　我個人覺得這其實是一個蠻嚴(yán)肅的笑話。首先，公務(wù)員崗位如此的人浮于事，是否是對社會高端人才的極大浪費呢？我們知道，近年來公務(wù)員的招收流程越來越透明，中間要經(jīng)歷層層選拔，最后淘下來的都是各大高校的精英。由于公務(wù)員崗位的超高人氣，很多到高校招聘的企業(yè)都已有抱怨，說一流的人才都去政府了，去企業(yè)都只是畢業(yè)生退而求其次的選擇。而在國外，一流的人才畢業(yè)首先想到的，要么是自己創(chuàng)業(yè)，要么是去一流的企業(yè)。

　　其次，政府欲轉(zhuǎn)型做服務(wù)型政府，吸引一流的人才按道理說也沒錯，但也至少應(yīng)該做到人盡其用。至于敲章的工作嘛，我相信一個中專畢業(yè)的人應(yīng)該足以勝任了吧。