每經(jīng)記者  朱秀偉

        高管辭職潮，加上解禁股東巨大的減持沖動(dòng)，創(chuàng)業(yè)板成了創(chuàng)富板，也成了眾矢之的，對(duì)此，監(jiān)管層似乎也坐不住。在創(chuàng)業(yè)板一周年紀(jì)念日僅僅過(guò)去4天之際，深交所就發(fā)布了一項(xiàng)新規(guī)，劍指離職的創(chuàng)業(yè)板高管，延長(zhǎng)其持股鎖定期。

        昨日深交所網(wǎng)站在顯要位置發(fā)布了  《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范創(chuàng)業(yè)板上市公司董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員買(mǎi)賣(mài)本公司股票行為的通知》，對(duì)創(chuàng)業(yè)板高管特別是離職后減持行為提出新的要求。此項(xiàng)規(guī)定最核心的一條規(guī)定：如果創(chuàng)業(yè)板高管在首次公開(kāi)發(fā)行股票上市之日起六個(gè)月內(nèi)  （含第六個(gè)月）申報(bào)離職的，自申報(bào)離職之日起十八個(gè)月內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓其直接持有的本公司股份；在首次公開(kāi)發(fā)行股票上市之日起第七個(gè)月至第十二個(gè)月之間（含第七個(gè)月、第十二個(gè)月）申報(bào)離職的，自申報(bào)離職之日起十二個(gè)月內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓其直接持有的本公司股份。

        “此前一直聽(tīng)說(shuō)所里對(duì)董監(jiān)高辭職、減持非常關(guān)注，也猜測(cè)會(huì)有措施，但沒(méi)想到速度這么快，力度也大大超出了預(yù)期。”看到新規(guī)后作為創(chuàng)業(yè)板首批28家某公司的董秘發(fā)出了上述感嘆。

        此前，深交所規(guī)定離職高管，在離職半年后，減持公司股份的數(shù)量不得超過(guò)持股總量的50%，而滿(mǎn)12個(gè)月后，減持則不受限制。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，有近40家創(chuàng)業(yè)板公司的高管，在上市之后辭職，其中21家離職的高管持有股份總市值達(dá)到50億元。新規(guī)實(shí)施后，離職高管想要減持，時(shí)間則必須推后。

        根據(jù)這項(xiàng)新規(guī)，未來(lái)可能出現(xiàn)晚辭職比早辭職解禁更早的情況。比如2010年10月上市的某公司，假如有高管上市3個(gè)月后辭職，即在2011年1月辭職，根據(jù)新規(guī)定，其股份要鎖定18個(gè)月，其解禁日期就為2012年7月。如果上市7個(gè)月辭職，其股份鎖定12個(gè)月，解禁日就是2012年5月；但如果上市1年后辭職，根據(jù)此前的規(guī)定，辭職半年后即可解禁，解禁日為2012年4月份。

        此外還規(guī)定，鼓勵(lì)上市公司董監(jiān)高追加延長(zhǎng)鎖定期、設(shè)定最低減持價(jià)格等承諾。要求保薦機(jī)構(gòu)重點(diǎn)關(guān)注上市公司董監(jiān)高離職情況，督導(dǎo)董監(jiān)高履行其承諾，并對(duì)董監(jiān)高限售股份上市流通的合規(guī)性進(jìn)行核查。

        “最后兩條，看起來(lái)是軟性規(guī)定，但對(duì)于即將IPO創(chuàng)業(yè)板公司而言，延長(zhǎng)鎖定期，設(shè)定減持價(jià)格等等，這些都可能顯得有必要，我估計(jì)未來(lái)上市的創(chuàng)業(yè)板公司很多都會(huì)有這方面的規(guī)定。”國(guó)信證券一位保薦人向記者分析到。

        連續(xù)大跌兩天的創(chuàng)業(yè)板，在昨日止跌回穩(wěn)，那么新舉措對(duì)于創(chuàng)業(yè)板二級(jí)市場(chǎng)走勢(shì)到底有何影響？“限制離職高管減持，對(duì)創(chuàng)業(yè)板市場(chǎng)是利好，但近段時(shí)間創(chuàng)業(yè)板減持更多的是創(chuàng)投機(jī)構(gòu)等股東，所以利好只能算是心理層面的，未來(lái)創(chuàng)業(yè)板減持不會(huì)明顯減弱?！鄙钲谀乘侥既耸肯蛴浾叻治龅健?br/>


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