每經(jīng)記者  劉明濤

        高管整體薪酬上調(diào)52%，董事整體薪酬上調(diào)17%！

        上市剛剛5日，科倫藥業(yè)（002422，收盤價93.28元）便召開董事會審議通過調(diào)整公司董事以及高管人員薪酬的兩項(xiàng)議案。如此快的調(diào)整薪酬，在新股中尚屬首例！

副總年薪將翻番

        就在?？低暎?02415，收盤價81.20元）日前剛剛派發(fā)大紅包，推出2.5億元分紅預(yù)案讓49名高管坐享3400萬元后，科倫藥業(yè)昨日也同樣慷慨解囊，為公司眾高管準(zhǔn)備了一份大禮。不過與?？低暡煌?，科倫藥業(yè)上調(diào)的是核心人員年薪。

        科倫藥業(yè)昨日（6月9日）公告稱，公司董事會審議通過了《關(guān)于調(diào)整公司董事報(bào)酬的議案》和《關(guān)于調(diào)整公司高級管理人員薪酬的議案》兩項(xiàng)方案。

        根據(jù)調(diào)整方案，公司董事長劉革新、獨(dú)立董事張強(qiáng)、劉洪以及羅孝銀的整體薪酬上調(diào)約17%。其中，劉革新2010年薪酬將增至120萬元，較其2009年的105.43萬元增長了13.94%，上調(diào)幅度最小；而張強(qiáng)等三人年薪均較2009年的6萬元提高2萬元，2010年將增至8萬元。

        相比董事長、獨(dú)董不足20%的薪酬提升，公司高管人員的薪酬上調(diào)幅度就相當(dāng)可觀了。方案顯示，包括潘慧、程志鵬等9人的整體薪酬漲幅達(dá)到52%。其中，公司副總經(jīng)理、核心技術(shù)人員葛均友薪酬增長最大，其2010年60萬元的薪酬較2009年  的25.62萬  元  增  幅  達(dá)134.19%！

        資料顯示，葛均友曾任上海延安制藥廠生產(chǎn)主管、上海恒壽堂藥業(yè)有限公司生產(chǎn)技術(shù)部副經(jīng)理以及德國ratiopharm制藥有限公司亞太區(qū)質(zhì)量經(jīng)理等職務(wù)，從2007年6月起任科倫藥業(yè)質(zhì)量總監(jiān)，2009年6月升任公司副總經(jīng)理并負(fù)責(zé)質(zhì)量監(jiān)督管理。雖然在公司的職務(wù)較高，但是葛均友2009年年薪卻較低，不足30萬元，此次薪酬提升后，其薪酬將與其他高管相當(dāng)。

整體水平算行業(yè)中等偏上

對于此次提高薪酬的原因，科倫藥業(yè)表示，由于公司2007年~2009年?duì)I業(yè)收入的復(fù)合增長率為33%，凈利潤過去三年的復(fù)合增長率為51%；而公司董事以及高級管理人員的薪酬卻未有大的調(diào)整，因此根據(jù)公司實(shí)際情況并參照同行業(yè)規(guī)模相近上市公司的薪酬水平，決定對公司相關(guān)人員的薪酬進(jìn)行調(diào)整。

        《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者了解到，截至昨日收盤，科倫藥業(yè)總市值已經(jīng)達(dá)到223.87億元，高出其競爭對手雙鶴藥業(yè)59.43億元，在整個生物制藥板塊排在第11位，總市值高于公司的，只有海普瑞、上海醫(yī)藥、恒瑞醫(yī)藥等公司。

        通過比較，記者發(fā)現(xiàn)，科倫藥業(yè)去年高管及董事的年薪處于行業(yè)中等偏下水平。盡管公司去年累計(jì)發(fā)放562.7萬元高管及董事薪酬，遠(yuǎn)高于哈藥股份、海普瑞、東阿阿膠等公司，但與生產(chǎn)大輸液產(chǎn)品的雙鶴藥業(yè)相比，科倫藥業(yè)高管及董事的薪酬依然偏低。

        雙鶴藥業(yè)2009年一共為高層人員發(fā)放薪酬1413.17萬元，其中有7位高管的薪酬超過百萬，公司董秘、副總裁朱大成以148.03萬元居首，包括于順延等6位副總裁的年薪也均達(dá)到130萬元左右。

        一位不愿具名的醫(yī)藥行業(yè)分析師告訴  《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者，“科倫藥業(yè)近年來業(yè)績增長較快，此次提高高管薪酬，對高管將起到激勵作用，這有利于公司的長遠(yuǎn)發(fā)展。另外從增加后的薪酬情況來看，科倫藥業(yè)2010年高管及董事的薪酬總額將超過700萬元，而高管人均年薪也在60萬元以上，在整個生物制藥行業(yè)已算中等偏上的水平了。”



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