每經網(wǎng) 2010-05-26 18:47:20
深圳市衛(wèi)生管理部門派出30多名心理醫(yī)生和醫(yī)療隊進駐富士康，對1400余名員工開展評估篩查，心理危機干預和心理救援……
每經網(wǎng)5月26日深圳電（每經記者 嚴翠） 今天下午六點，深圳市政府特意為富士康連續(xù)發(fā)生墜樓事件召開了新聞發(fā)布會。發(fā)布會上，深圳市政府秘書長李平表示，中央和深圳市政府高度重視富士康深圳廠房接連出現(xiàn)員工墮樓一事。
李平表示，多位中央領導對此（富士康墜樓事件）專門作出重要批示，中央政法委領導和省委主要領導在深圳開會之際，也進行了專題研究。市委市政府也對此高度重視，多位市領導先后多次到富士康調研。
深圳市衛(wèi)生管理部門派出30多名心理醫(yī)生和醫(yī)療隊進駐富士康，加強對企業(yè)員工心理輔導和心理咨詢力度，對1400余名員工開展評估篩查，心理危機干預和心理救援活動。與此同時，深圳市市總工會及時約見企業(yè)行政高層，就改善企業(yè)管理和勞資關系等提出建議；積極協(xié)調勞資雙方，解決善后問題，督促和指導工會加強基層組織建設，計劃為企業(yè)培訓200-300名心理咨詢師；發(fā)放5000份調查問卷，開展員工滿意度調查，及時掌握了解員工的各種訴求。
另外，深圳市公安部門也會接觸死傷員工家屬，做好調查與善后工作。李平還寄語富士康乃至全市各行各業(yè)的年輕朋友，珍愛生命，熱愛生活。
今天下午，深圳市委書記王榮率市區(qū)有關部門再赴富士康集團進行調研，進一步研究采取措施，加大防范力度。深圳市成立了主要領導掛帥的專門工作小組，許勤、陳應春、李銘三位副市長也先后前往富士康集團深入調研，與各方一起查找原因，研究對策，部署加強、改進有關工作。
>>富士康“十一連跳”稿件專題：
郭臺銘：收回自殺免責協(xié)議 將成立50人小組防止自殺蔓延
>>關鍵詞 富士康 每經網(wǎng)早前報道：
·富士康回應·
面對外界對于富士康的種種質疑，富士康總裁郭臺銘昨日首次公開作出回應，他稱富士康絕非只要錢不要命的 “血汗工廠”，“現(xiàn)在很多事都不能說，我們都默默在做。”
·員工說法·
在高速運轉的生產線上，每個人都高度緊張，因為如果產品不合格，主管能夠查出是哪道工序出現(xiàn)問題，就會扣發(fā)那個員工的獎金。“上班時干的都是簡單重復勞動，當然不是體力上的累，而是心理上高度緊張的那種累，下班后好像腦袋被榨空了。”
>>下一頁：
富士康接連發(fā)生跳樓案 慘劇背后究竟隱藏著什么？
追問：富士康跳樓案溯源 心理脆弱？防護不周？制度漏洞？
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·慘劇溯源·
涂爾干在《論自殺》中提到，自殺是一種社會現(xiàn)象，促使人自殺的主因是信仰的崩潰、社會的原子化以及由此而來的人際關系的冷漠，過度的社會集權吞噬了個人生存的價值和空間。悲劇發(fā)生后，啟動心理干預是必須的，但心理干預畢竟只是應急手段，由社會傳導的一個群體對命運的絕望，再多的心理干預也解決不了根本問題。
·網(wǎng)絡調查·
一項關于“如何看待富士康“跳樓門”事件？”的網(wǎng)絡調查顯示，約59%的網(wǎng)友認為富士康是轉型中國的縮影，薪酬不均、勞動者待遇低等情況是“跳樓門”發(fā)生的主要原因。
·制度追問·
中國勞動關系學院勞動法教研室主任王向前認為，勞動監(jiān)察部門應及時介入，對富士康的用工問題進行嚴格的調查。如果企業(yè)違法用工在先，那么企業(yè)要承擔賠償責任。“而在‘跳樓門’事件中，始終沒有看到當?shù)貏趧颖O(jiān)管部門啟動事件調查程序的消息。”王向前認為，由工作原因所引起的自殺應該被認定為工傷，而我國《工傷保險條例》規(guī)定自殺不能認定工傷，對勞動者的權益保護程度還比較低。這對勞動者是不公平的。正在修改的《工傷保險條例》目前也沒有解決這個問題。
·公司“黑幕”·
和深圳富士康的“九連跳”備受關注不同,僅有3萬員工的廊坊富士康,在相近時段內接連發(fā)生的這兩起死亡事件,至今無人提起。
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