井水明

        近來媒體關(guān)于用工荒的報道不少，23日有三則新聞格外令人注意：一是2月22日，寧波一家服裝企業(yè)包了L8439次列車的6節(jié)車廂，將春節(jié)返鄉(xiāng)探親的550余名安徽阜陽籍員工接回寧波上班；二是2月22日，針對媒體報道多省限制勞動力輸出的新聞，河南、四川都表示，沒有出臺任何措施限制本省農(nóng)民工外出；三是在南京安德門勞務(wù)市場上，招工單位多于應(yīng)聘者，不少農(nóng)民工表示“要好好挑一挑工廠”。

        用工荒看起來是壞事，但卻能引來新的變化?，F(xiàn)在，搶奪農(nóng)民工的“戰(zhàn)役”正由企業(yè)向地區(qū)延伸，勞務(wù)輸出地與勞務(wù)輸入地之爭正在凸顯，這種新變化讓人們始料不及。企業(yè)更是放下“身段”，主動迎合勞動者，這種新變化同樣讓人難以置信。勞動者在勞務(wù)市場中面對企業(yè)到處打響的“搶人戰(zhàn)”，以一種矜持的策略“挑肥揀瘦”了，這種新變化讓人看到了打工者終于有了點吐氣揚眉的感覺。面對用工荒持續(xù)帶來的新變化，適時作出調(diào)整恐怕是當(dāng)務(wù)之急。

        第一，要讓農(nóng)民工們更有尊嚴地工作和生活。在養(yǎng)老、醫(yī)療、居住等福利方面的保障上，要讓他們享受與城里人一樣的待遇，在孩子上學(xué)、老人養(yǎng)老、休假等方面，要讓他們得到與城里人一樣的待遇，尤其是在職業(yè)能力的塑造上幫助他們盡快得到提升，使他們在享受城市人一樣生活中盡快融入城市。隨著義務(wù)教育和高等教育的普及，新生代農(nóng)民工的學(xué)歷水平越來越高，在擇業(yè)上自然不會滿足于簡單的生產(chǎn)工人。而本地經(jīng)濟的發(fā)展，讓農(nóng)民工有了更多的選擇，他們中間不少人就近就業(yè)，既減少外出打工奔波勞頓之苦，也能照顧孩子又能照老人，更能維系家庭，這一舉三得何樂而不為呢？

        第二，企業(yè)必須牢固樹立員工是上帝的觀念?，F(xiàn)在，財富以人為本的理念成為企業(yè)經(jīng)營者的共識，企業(yè)欲想保持持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展，必須把善待農(nóng)民工放在一切工作的首位，必須把農(nóng)民工當(dāng)作企業(yè)中真正的資產(chǎn)，必須改變過去那些輕視農(nóng)民工的惡習(xí)。如果農(nóng)民工始終處于企業(yè)“呼之即來、揮之即去”的困境之中，那么，企業(yè)就會失去應(yīng)有的凝聚力，農(nóng)民工就會用自己的腳給企業(yè)投票。屆時，企業(yè)就是手握大量訂單，沒有農(nóng)民工也是白搭，哪怕你花費再多的錢也換不回來，因為“人”字都拿掉了，“企業(yè)”只能“止業(yè)”了。

        第三，原先勞務(wù)輸出地也要善待本地農(nóng)民工。隨著大量勞動密集型企業(yè)由沿海地區(qū)向中西部地區(qū)實行產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，原先勞務(wù)輸出地現(xiàn)在也需要大量勞動力來支撐本地經(jīng)濟發(fā)展和產(chǎn)業(yè)升級。這種新變化促成了大量農(nóng)民工留在本地區(qū)尋找發(fā)展機會，而勞務(wù)輸出地以各式各樣方法留住農(nóng)民工，則成為一種現(xiàn)實的選擇。留住本地農(nóng)民工，推動本地區(qū)快速發(fā)展，需要后發(fā)展地區(qū)吸取沿海地區(qū)遭受用工荒制約經(jīng)濟發(fā)展和企業(yè)生存的教訓(xùn)，把善待農(nóng)民工提高議事日程上來，幫助農(nóng)民工解決工作和生活中的后顧之憂，通過培訓(xùn)幫助他們實現(xiàn)職業(yè)能力更好的塑造，使他們能夠有尊嚴、有信心地工作和生活。



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