每經(jīng)記者  宋元東

        26日因重要事項而停牌的長園集團（600525，收盤價27.22元）27日推出了股權激勵計劃（草案），公司計劃授予激勵對象1023萬股份股權，行權價格為25.85元，其中5名公司高管分享144萬股份股票期權。

        公司擬授予的1023萬份股票期權，占股本總額21587萬股的4.74%，其中102萬份期權為預留股份，占此次激勵計劃期權總數(shù)的10%。激勵對象的范圍包括公司董事、高管、集團總部及控股子公司中層以上管理人員及關鍵崗位員工。

        激勵對象可根據(jù)計劃規(guī)定的條件行使股票認購權，每份股票期權可在行權期內(nèi)以行權價格購買長園集團一股普通股。此外，1023萬份股票期權中，921萬份為激勵目前公司高管及關鍵崗位人員180人，102萬份預留給對公司有重大貢獻和引進或提拔的關鍵人才。

        根據(jù)股權激勵草案，在具體分配上，許曉文、魯爾兵等5名現(xiàn)任公司高管分享144萬份激勵股權，占此次計劃授予股份數(shù)量的13.9%，其他175名員工分享777萬股，占此次授予股份數(shù)量的76.1%。

        在行權安排上，此次計劃的股票期權有效期為自股票期權授權日起4年，第一批行權的股票可在授予日起12個月后分三期行權，三期可行權數(shù)量占獲授權數(shù)量比例分別為40%、30%和30%。股權激勵草案還顯示，此次計劃規(guī)定的行權條件對業(yè)績指標的要求相對寬松，以第一個行權期為例，只要前一年度凈資產(chǎn)收益率不低于10%，并且以2009年經(jīng)審計的凈利潤為基數(shù)，公司2010年度經(jīng)審計凈利潤較2009年的年復合增長率達到或超過12%即滿足業(yè)績要求的條件。

        分析人士指出，如此看來，公司受激勵的高管和員工要獲得計劃中的股票期權并非難事。

        從公司2007年、2008年財務指標看，公司凈資產(chǎn)收益率分別為17.11%和11.68%，已經(jīng)超過計劃中的凈資產(chǎn)收益率。而且，三個行權期的凈利潤指標均以2009年為基數(shù)，當年設定的利潤增長指標均為較2009年的年復合增長率達到或超過12%，股權激勵更像是福利待遇，激勵效果可能并不明顯。



如需轉(zhuǎn)載請與《每日經(jīng)濟新聞》聯(lián)系。未經(jīng)《每日經(jīng)濟新聞》授權，嚴禁轉(zhuǎn)載或鏡像，違者必究。

每經(jīng)訂報電話

北京：010-58528501    上海：021-61283003    深圳：0755-33203568    成都：028-86516389    028-86740011    無錫：15152247316