每經(jīng)記者  宋元東

        26日因重要事項(xiàng)而停牌的長(zhǎng)園集團(tuán)（600525，收盤價(jià)27.22元）27日推出了股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃（草案），公司計(jì)劃授予激勵(lì)對(duì)象1023萬(wàn)股份股權(quán)，行權(quán)價(jià)格為25.85元，其中5名公司高管分享144萬(wàn)股份股票期權(quán)。

        公司擬授予的1023萬(wàn)份股票期權(quán)，占股本總額21587萬(wàn)股的4.74%，其中102萬(wàn)份期權(quán)為預(yù)留股份，占此次激勵(lì)計(jì)劃期權(quán)總數(shù)的10%。激勵(lì)對(duì)象的范圍包括公司董事、高管、集團(tuán)總部及控股子公司中層以上管理人員及關(guān)鍵崗位員工。

        激勵(lì)對(duì)象可根據(jù)計(jì)劃規(guī)定的條件行使股票認(rèn)購(gòu)權(quán)，每份股票期權(quán)可在行權(quán)期內(nèi)以行權(quán)價(jià)格購(gòu)買長(zhǎng)園集團(tuán)一股普通股。此外，1023萬(wàn)份股票期權(quán)中，921萬(wàn)份為激勵(lì)目前公司高管及關(guān)鍵崗位人員180人，102萬(wàn)份預(yù)留給對(duì)公司有重大貢獻(xiàn)和引進(jìn)或提拔的關(guān)鍵人才。

        根據(jù)股權(quán)激勵(lì)草案，在具體分配上，許曉文、魯爾兵等5名現(xiàn)任公司高管分享144萬(wàn)份激勵(lì)股權(quán)，占此次計(jì)劃授予股份數(shù)量的13.9%，其他175名員工分享777萬(wàn)股，占此次授予股份數(shù)量的76.1%。

        在行權(quán)安排上，此次計(jì)劃的股票期權(quán)有效期為自股票期權(quán)授權(quán)日起4年，第一批行權(quán)的股票可在授予日起12個(gè)月后分三期行權(quán)，三期可行權(quán)數(shù)量占獲授權(quán)數(shù)量比例分別為40%、30%和30%。股權(quán)激勵(lì)草案還顯示，此次計(jì)劃規(guī)定的行權(quán)條件對(duì)業(yè)績(jī)指標(biāo)的要求相對(duì)寬松，以第一個(gè)行權(quán)期為例，只要前一年度凈資產(chǎn)收益率不低于10%，并且以2009年經(jīng)審計(jì)的凈利潤(rùn)為基數(shù)，公司2010年度經(jīng)審計(jì)凈利潤(rùn)較2009年的年復(fù)合增長(zhǎng)率達(dá)到或超過(guò)12%即滿足業(yè)績(jī)要求的條件。

        分析人士指出，如此看來(lái)，公司受激勵(lì)的高管和員工要獲得計(jì)劃中的股票期權(quán)并非難事。

        從公司2007年、2008年財(cái)務(wù)指標(biāo)看，公司凈資產(chǎn)收益率分別為17.11%和11.68%，已經(jīng)超過(guò)計(jì)劃中的凈資產(chǎn)收益率。而且，三個(gè)行權(quán)期的凈利潤(rùn)指標(biāo)均以2009年為基數(shù)，當(dāng)年設(shè)定的利潤(rùn)增長(zhǎng)指標(biāo)均為較2009年的年復(fù)合增長(zhǎng)率達(dá)到或超過(guò)12%，股權(quán)激勵(lì)更像是福利待遇，激勵(lì)效果可能并不明顯。



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